HR CRM

Агентство получает кандидатов из шести источников, и без общей базы один человек попадает в списки дважды, а руководитель не видит, сколько работников ещё не хватает на проекте. Мы хотели, чтобы вся история кандидата была в одной карточке, а нехватка людей у клиента считалась автоматически.

• У каждого рекрутера своя ссылка на анкету на четырёх языках, и кандидат, который её заполнил, попадает к нему вместе с согласием на обработку данных.
• Список и канбан распределяют кандидатов по восьми статусам, среди которых «трудоустроен», «уволен» и «чёрный список».
• Перед сохранением карточки система проверяет дубли по e-mail, телефону и имени.
• В каждом проекте видно, сколько людей нужно и сколько уже найдено.
• Дашборд показывает, из каких источников приходят работники, которые дольше остаются на работе, и сравнивает результаты рекрутеров.
• В реестре увольнений обязательно указывают причину и дату, а сам реестр выгружается в Excel.