HR CRM

Agencja pozyskuje kandydatów z sześciu źródeł, a bez wspólnej bazy ta sama osoba trafia na listy dwa razy, kierownik zaś nie widzi, ilu pracowników wciąż brakuje w projekcie. Chcieliśmy, żeby cała historia kandydata mieściła się w jednej karcie, a braki kadrowe u klienta liczyły się same.

• Każdy rekruter ma własny link do formularza w czterech językach, a kandydat, który go wypełni, trafia do niego razem ze zgodą RODO.
• Lista i kanban dzielą kandydatów według ośmiu statusów, w tym „zatrudniony”, „zwolniony” i „czarna lista”.
• Przed zapisaniem karty system szuka duplikatów według e-maila, telefonu i nazwiska.
• Każdy projekt pokazuje, ilu ludzi potrzeba, a ilu już znaleziono.
• Dashboard pokazuje, z których źródeł przychodzą pracownicy, którzy dłużej zostają w pracy, i porównuje wyniki rekruterów.
• W ewidencji zwolnień trzeba podać powód i datę, a całą ewidencję można wyeksportować do Excela.